万名护理人才培训项目暨

2012年第1期县级医院院长护理部主任管理培训班纪实

阳春三月，万物复苏，万象更新。

为贯彻落实《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》，加强医院护理管理队伍建设和专科护理领域骨干人员的培养，逐步建立和完善护理管理岗位培训制度和专科护理岗位培训制度，适应公立医院改革对护理管理和临床护理服务发展的任务要求，由卫生部医政司委托卫生部医院管理研究所、中国医院协会和中华护理学会在全国展开为期3年的“万名护理人才培训项目”。2012年3月29日，万名护理人才培训项目暨2012年第1期县级医院院长护理部主任管理培训班在武汉启动。我院作为湖南省10家县级医院之一（邵阳市仅此一家），院长龙健安、护理部主任黎丁娥参加了此次培训。

护理人才培养是加强护士队伍建设、促进护理事业发展的重要内容。《护士条例》的颁布实施和“十一五”时期护理事业发展规划纲要的全面落实，以及《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》，都对稳定和加强护士队伍建设提出了明确要求。万名护理人才培训项目是在我国护理事业进入“十二五”的发展时期启动的一个重要培训项目，对于深化公立医院改革，推进优质护理服务，促进护理事业健康发展，实现“十二五”期间跨上新台阶具有十分重要的意义。一方面，通过加强三级医院护理管理干部培训，全面提升护理管理者的工作能力，率先培养一批护理管理骨干，培育一批加强护理科学管理的先进典型，以点带面、逐步推进，逐步建设一支政策水平较高、业务能力突出、管理素质优良的护理管理队伍。另一方面，通过加强县级医院护理能力建设，全面落实县级医院综合改革任务，不仅要在思想观念、服务理念和管理措施方面适应公立医院改革要求，还要在重症监护、急诊急救等薄弱领域，提高县医院护理技术水平，适应县医院发展的需要。加强护理人才培养既是深化医药卫生体制改革的工作任务，也是实现护理工作健康发展的必由之路。

万名护理人才培训项目实施年为2012-2014，其中包括两个子项目，一个是“三级医院护理管理人才培训项目”，对全国300所三级医院的主管院长、护理部主任和护士长进行管理方面的培训，计划3年培训2400人；另一个是“优质护理院帮院帮扶项目”，由部分三级医院对全国600所县医院开展优质护理工作给予帮扶，既包括对县医院主管院长、护理部主任和护士长的培训，也包括对重症监护、急诊急救等专科领域的临床护理骨干的培训，计划3年培养7800人。两项目合计培训10200名管理者和临床骨干。

此次培训主讲嘉宾及内容是：

卫生部医管司刘勇处长作＜公立医院改革试点工作进展 “十二五”公立医院改革基本任务＞专题报告

卫生部医政司副司长郭燕红＜优质护理提升医疗质量和患者满意度＞专题报告

中国医院协会护理管理专业委员会主任委员于晓初作＜稳步推进优质护理服务深入发展--院长的思路与举措＞专题报告

北京协和医院护理部主任吴欣娟作＜实施岗位管理促进优质护理服务深入开展＞的经验交流

四川省医学科学院、四川省人民医院护理部主任温贤秀作＜开展责任制整体护理模式提高护理职业水平＞的经验交流

浙江大学附属第一医院护理部主任冯志仙作＜优质护理服务实践和信息化管理＞的经验交流

安徽省立医院护理部主任宋瑰琦作＜公立医院护理岗位管理的探索与实践＞经验交流

华中科技大学同济医院附属同济医院主任护师、护理部主任李秀云作＜优质护理绩效管理研究与实践＞经验交流。

会后，各医院院长、护理部主任参观了华中科技大学同济医院附属同济医院，所到之处给人留下了深刻的印象。

据悉，参加此次2012年第1期全国县级医院院长护理部主任管理培训班有200余人。（图文提供：黄铭培）