医院聘个护士还得其他部门审批 人人都想收权
2010年08月21日20:09 8月19日-21日，由卫生部、国家药监局、国家中医药局主办的“中国卫生论坛”在北京举办，作为该论坛的核心议题之一，8月21日上午举办的“市长圆桌会议”、“院长圆桌会议”、“企业家圆桌会议”分别从不同侧面探讨了医改的热点、难点问题。搜狐网健康频道全程参会报道，以下为部分嘉宾精彩发言摘要。
发言嘉宾：朱夫 医改试点城市镇江市第一人民医院院长 我们公立医院要改革，改革的目标是什么？应该是建立现代医院管理制度，就像我们过去企改建立现代企业制度一样。在这个目标达成以后，其他目标就可以达成了，这是一个核心的目标。 我们在探索制度建立的时候，因为这个制度包括了很多的内容，包括组织机构、人事、分配改革等等制度的建立，内容是比较丰富的。我们现在已经在做法人治理结构的调整，做集团层面的理事会、监事会和管理层，行政级别已经取消。 我们进行了行政科室撤并，过去是29个管理科室，现在并到9个部门，这样增加管理效率。 我们实行真正的院科两级制度，在人事上实行全员聘用制，院长聘主任，主任聘医生，聘不上的交给医院，所有的人事权、分配权、发展权，所有的管理权限统统交给科室的人群。我们提出来将科室当做一个班子来建设，科主任和一些管理人员一起来做科室管理，不是单纯的一个人说了算。所有的权利都交给科主任，能够减少我们管理的层级，这种探索应该讲是比较有意义的。 全员聘用，总的是想打破过去铁饭碗观念，从思想上转变他们的认识，人员交到医院里去培训，然后再去竞岗，再去进修。我们成立集团以后，有三级医院、二级医院和社区，也给我们医生员工的分流带来了方便。以前我们想搞人员流动，但医生没有岗位了，到哪里去成为一个问题。现在有了集团以后，医生如果三级医院没有聘上，可以到二级医院去。 同时我们还把分工协作体系建立了起来，二级医院、专科医院、三级医院这样来做，分工体系建立了，目标是将病人就医的模式逐步改变，希望他们能够小病在社区，需要到大医院的通过再预约、转诊上来。处于恢复期的病人能下去。 我们还在做健康和慢病管理。慢病管理我们选择了糖尿病、高血压，希望能够真正的把它管理起来，这个方面在进行尝试。 当然公立医院改革可能有很多政策，有很多部门要配套上去，政府不要给予太多的限制。我觉得作为卫生部这一级来讲，我建议跟其他的部还要协调。我们镇江改革也是去协调，我们在改革当中会遇到各种各样的事情，要呼吁其他部门支持我们改革。 我们医院实行人事制度改革，全员聘用，但是现在人事部门又出台一个新制度，过去合同制护士是自己聘，不受限制的，现在新政策说合同制护士也要有审批计划，然后再同意我们招聘。他们都在收权，这就很麻烦，跟部门的协调要从上面开始，要呼吁上去，大家协调起来支持医院的改革，现在都在收权。 (责任编辑：霍键） 转载编辑：军培 |
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